Кодекс корпоративной этики
УТВЕРЖЕНО
Протокол Наблюдательного
совета ОАО «Гродторгмаш»
от 23.07.2026 № 10
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«ГРОДНЕНСКИЙ ЗАВОД ТОРГОВОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Кодекс корпоративной этики работников открытого акционерного общества «Гродненский завод торгового машиностроения» далее – Кодекс) разработан на основе законодательства Республики Беларусь и устанавливает наиболее важные ценности, нормы и правила поведения, обязательные для всех работников открытого акционерного общества «Гродненский завод торгового машиностроения» (далее – ОАО «Гродторгмаш», Общество, предприятие) независимо от их должности (профессии).
2. Цель принятия Кодекса – закрепление единых ценностей, норм и правил поведения работников ОАО «Гродторгмаш», направленных на осознание работниками своей роли в повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности предприятия, укрепление финансовой устойчивости и повышение социальной защищенности трудового коллектива, определенных законодательством Республики Беларусь, Уставом Общества и локальными нормативно-правовыми актами.
3. В случае, если отдельные положения Кодекса вступят в противоречие с законодательством, применяются положения законодательства. В случае, если отдельные положения Кодекса вступят в противоречие с чьими-либо представлениями о традициях, обычаях или общепризнанных правилах поведения, применяются положения Кодекса.
4. Работники Общества и принимаемые на работу в Общество обязаны ознакомиться с настоящим Кодексом и соблюдать его положения.
5. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их трудовой деятельности и дисциплины.
ГЛАВА 2.
ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЦЕННОСТИ
6. В своей деятельности Общество придерживается следующих основополагающих ценностей.
Активное развитие. Совершенствование уровня качества и безопасности производства, открытость новым идеям, инвестициям в технологии, профессиональному развитию работников, обеспечивающему устойчивую работу Общества.
Безопасность. Обеспечение гарантированного уровня безопасности производственной деятельности, принятие мер по предотвращению любых противоправных действий на территории нахождения Общества, забота о здоровье работников, создание и поддержание безопасных условий труда работников, обеспечение сохранности имущества Общества.
Ответственность. Личная ответственность каждого работника за результаты труда и качество продукции, перед Обществом и государством.
Результативность и эффективность. Постоянный поиск средств и возможностей для более эффективной работы Общества, стремление к достижению максимальных результатов на основе наиболее целесообразного использования человеческих, финансовых и иных ресурсов.
Соблюдение законодательства. Уважение к законодательству Республики Беларусь, соблюдение его требований и как следствие достижение высокого уровня правосознания, понимания предоставленных прав и возложенных обязанностей.
Стабильность. Баланс финансовых, производственных и кадровых ресурсов, позволяющий адаптироваться к рыночным колебаниям и сохранять бесперебойную работу, платежеспособность и эффективность.
Устойчивость взглядов. Развитие Общества, основанное на историческом опыте, ценностях и принципах, являющихся основой преемственности поколений.
ГЛАВА 3.
ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
7. Взаимоотношения между работниками и Обществом строятся на основе доверия, взаимопонимания, уважения личности и нацеленности на общий результат, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности производственной деятельности, укреплению сплоченности коллектива, улучшению имиджа и повышению престижа работы.
8. Религиозные и политические взгляды, общественная деятельность являются личным делом каждого работника, в то же время, работники не вправе осуществлять политическую, религиозную или общественную деятельность в рабочее время и на объектах Общества либо с использованием его имущества, за исключением случаев, предусмотренных их трудовыми обязанностями и законодательством Республики Беларусь.
9. Общественная деятельность работников основывается на:
законопослушании – соблюдении законодательства, в том числе Закона Республики Беларусь «О массовых мероприятиях в Республике Беларусь», а именно: неучастии работников в несанкционированных массовых мероприятиях, недопущении нарушения установленного порядка проведения собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования, иных массовых мероприятий, а равно призывов к их организации и (или) проведению;
противодействии экстремизму – неприятии, порицании и полном отрицании любого вида деятельности, направленного на дискредитацию Республики Беларусь, органов государственной власти и управления (включая личное участие, посредничество либо сотрудничество путем оказания услуг, регистрацию в экстремистских формированиях и подписку на информационные ресурсы, признанные экстремистскими, тиражирование и распространение размещенного в них контента);
недопущении реабилитации нацизма и сохранении исторической памяти– активном противодействии реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников, недопущении таких действий и их популяризации в коллективе и в обществе.
10. При исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей работники должны:
соблюдать нормы корпоративной этики;
проявлять сдержанность, профессионализм, корректность и тактичность в общении с коллегами и гражданами (партнёрами, заявителями и т.д.);
проявлять уважение к обычаям и традициям работников различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию внутри трудового коллектива;
постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективному распоряжению ресурсами предприятия, находящихся в сфере его ответственности;
в зависимости от условий и направлений трудовой деятельности, соблюдать общепринятый деловой (имиджевый) стиль в одежде, который должен соответствовать аккуратности, сдержанности, традиционности, а в случае спецодежды, использовать только логотип и (или) надпись ОАО «Гродторгмаш»;
противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее предупреждению и профилактике;
проявлять при исполнении должностных (функциональных) обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения и нарушений, влекущих применения мер административной ответственности (мелкое хищение, причинение имущественного ущерба, причинение телесных повреждений и т.п.);
не допускать действий или высказываний, в том числе в ходе коммуникаций в сети Интернет, дискредитирующих и порочащих имидж или деловую репутацию Общества, оскорбляющих других работников Общества, либо наносящих иной ущерб Обществу;
не допускать употребления наркотиков;
не допускать употребления алкоголя на рабочем месте и на территории Общества;
не допускать курения вне специально отведенных на территории Общества местах.
11. Обязанность работников перед Обществом заключается в:
соблюдении требований законодательства, в том числе трудового законодательства и законодательства о противодействии коррупции, локальных правовых актов, в том числе настоящего Кодекса и правил внутреннего трудового распорядка;
добросовестном выполнении своих должностных (функциональных) обязанностей, совершенствовании профессиональных знаний и умений, проявлении ответственности и инициативы;
исполнении поручений, приказов и указаний непосредственного и (или) вышестоящего руководителя, не противоречащих действующему законодательству Республики Беларусь;
отказе от участия в мероприятиях, которые могут нанести материальный либо репутационный ущерб Обществу;
корректном поведении с коллегами и партнерами, недопущении отклонений от общепринятых норм делового и межличностного общения.
12. Каждый работник обязан руководствоваться положениями Кодекса и соблюдать правила корпоративного поведения;
ГЛАВА 4.
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
13. Коррупция представляет собой умышленное использование должностным лицом своего служебного положения и связанных с ним возможностей в целях противоправного получения имущества или другой выгоды в виде работы, услуги, покровительства, обещания преимущества для себя или для третьих лиц, а равно подкуп должностного лица путем предоставления ему имущества или другой выгоды в виде работы, услуги, покровительства, обещания преимущества для него или для третьих лиц с тем, чтобы это должностное лицо совершило действия или воздержалось от их совершения при исполнении своих служебных (трудовых) обязанностей, а также совершение указанных действий от имени или в интересах юридического лица, в том числе иностранного.
Конфликт интересов – ситуация, при которой личные интересы работника, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей при принятии им решения или участии в принятии решения либо совершении других действий по работе, при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и интересами Общества.
14. ОАО «Гродторгмаш» не приемлет коррупцию во всех ее формах и проявлениях при осуществлении любых видов деятельности.
15. Работники обязаны соблюдать требования законодательства в сфере борьбы с коррупцией, не совершать действий, создающих условия для коррупции и возникновения конфликта интересов, избегать ситуаций, когда получение либо передача подарков или оказание услуг может вступать в конфликт или создавать впечатление конфликта личных интересов работника с интересами Общества;
16. Работники должны сообщать ставшую им известной информацию о возможных коррупционных правонарушениях своему непосредственному руководителю. В случае если непосредственный руководитель не предпринимает соответствующих мер, работник обязан сообщать известную ему информацию вышестоящему руководителю вне зависимости от своего должностного положения.
ГЛАВА 5.
ЗАЩИТА ИМУЩЕСТВА ОБЩЕСТВА
17. Имущество Общества может использоваться только в целях обеспечения уставной деятельности и не может быть использовано в целях, противоречащих законодательству.
18. Работники должны:
бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры к его сохранности и предотвращению возможного ущерба;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (повреждение станков и (или) оборудования, простой, повреждение цифровых данных и информации и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю или лицу его замещающему для последующего информирования руководства предприятия;
поддерживать свое рабочее место, станки, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный порядок хранения документов, в том числе в цифровом формате, материальных ценностей и денежных средств;
не допускать фактов использования персональных компьютеров, принтеров, сканеров, копировально-множительной техники, служебной телефонной связи и иные средства коммуникаций, предоставленных нанимателем, кроме как для выполнения трудовых обязанностей, за исключением случаев при которых использование их допускается с согласия и (или) по поручению руководителя.
ГЛАВА 6.
ЗАЩИТА СЛУЖЕБНОЙ ИНФОРМАЦИИ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
19. К служебной информации конфиденциального характера относится информация, которая связана с деятельностью Общества и составляет государственную и (или) служебную тайну, а также любая иная информация о деятельности Общества, несанкционированное разглашение которой может повлечь неблагоприятные последствия в виде материального или репутационного ущерба.
20. К общедоступной информации о деятельности Общества относится информация, содержащаяся в государственных СМИ, либо на официальных сайтах (страницах в социальных сетях, телеграмм каналах) Общества.
21. Работники не вправе передавать третьим лицам и (или) распространять любым другим способом служебную информацию конфиденциального характера без согласия нанимателя или иного основания, предусмотренного законодательством, локальными правовыми актами Общества, контрактом, должностной (рабочей) инструкцией.
22. В случае умышленного или неосторожного разглашения работником служебной информации конфиденциального характера к нему применяются меры, предусмотренные трудовым, административным или уголовным законодательством, в зависимости от наступивших последствий.
ГЛАВА 7.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СРЕДСТВАМИ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
23. Взаимодействие Общества со средствами массовой информации (далее – СМИ) – это отражение его деятельности в печати, на радио и телевидении, иных информационных ресурсах с целью информирования общественности о работе Общества, повышения правовой культуры и грамотности граждан, формирования позитивного общественного мнения о деятельности Общества.
24. Основными принципами взаимодействия со СМИ являются:
открытость и доступность информации о деятельности Общества, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами;
своевременность и актуальность предоставления информации о деятельности Общества.
25. Информация о деятельности предприятия доводится до СМИ исключительно уполномоченными на то работниками Общества в соответствии с их компетенцией и (или) поручением руководства Общества.
ГЛАВА 8.
ОТНОШЕНИЯ С КЛИЕНТАМИ
И ДЕЛОВЫМИ ПАРТНЕРАМИ
26. Общество уважает законные интересы клиентов и деловых партнеров, руководствуясь своими ценностями, прилагает максимальные усилия для установления эффективного сотрудничества, основанного на честности, открытости, взаимном доверии и уважении.
27. Взаимодействие Общества с клиентами и деловыми партнерами строится на основе законности, открытости, доверия, взаимной поддержки и уважения друг к другу.
28. Общество строит долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество со своими клиентами и деловыми партнерами.
29. Общество своевременно и внимательно рассматривает возникающие конфликты и затруднения, в рамках законодательства разрешает претензии и жалобы.
30. Общество стремится всегда точно и полно выполнять взятые на себя обязательства.
ГЛАВА 9.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
31. Соблюдение настоящего Кодекса работником Общества является оценочным критерием и учитывается при оценке профессиональных и морально-деловых качеств, применении мер поощрения.
32. В случае нарушения требований и положений настоящего Кодекса работник Общества может быть привлечен к дисциплинарной и (или) иной ответственности в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
